宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党委关于印发《葡萄酒庄党支部工作制度》的通知
各酒庄党支部：
现将《葡萄酒庄党支部工作制度》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党委
2018年4月3日行业党
（此件公开发布）
葡萄酒庄党支部工作制度
第一章 总 则
第一条 根据中共宁夏非公有制经济组织和社会组织工委《关于加强贺兰山东麓葡萄酒非公企业党建工作的指导意见》（宁非公社会党发〔2016〕12号）要求，结合非公葡萄酒庄（以下简称：酒庄）党建工作实际，制定本制度。
第二条 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕自治区葡萄产业发展新目标新任务，全面落实新时代党的建设总要求，结合葡萄行业特点，不断加强酒庄党支部和党员的政治、思想、组织和制度建设，坚持从严管党治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势，强化政治功能和服务功能，促进葡萄产业经济健康发展。
第三条 全区酒庄党支部在中共宁夏回族自治区贺兰山东麓行业委员会（以下简称：行业党委）的领导下开展党的工作，并依据本制度对酒庄各支部进行全面考核评定（包括星级服务型基层党组织建设），考核评定结果作为评选先进党支部的主要依据。
第二章 党支部的设置
第四条 酒庄中凡有3名以上（含3名）正式党员的，按照《中国共产党章程》规定和有关程序单独建立党组织。对联合党组织中已具备单独建立党组织条件的非公酒庄企业，及时单独建立党组织。一般情况下，正式党员3人以上的，可以成立党支部。党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由3-5人组成；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设支部书记1人，必要时可增设副书记1人。
第五条 党的支部委员会委员、书记、副书记和不设支部委员会的支部书记、副书记每届任期3年，实行“公推直选”差额选举，选举事项及候选人预备人选应事先报行业党委审核，经同意后方可选举，选举结果报行业党委批准。任期内委员缺额时，应及时补选。必要时行业党委可指派党支部书记或副书记直接履行职责。
第六条 党员大会决定党支部的重大问题，党支部委员会（或书记）负责处理党支部的日常工作，向本支部党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受监督和检查。
第三章 党支部委员的职责
第七条 党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会的决议，主持支部工作，主要职责是：
（一）召集支部党员大会和支部委员会；学习贯彻党的路线方针政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将重大问题提交支委会和党员大会讨论决定；组织制定和落实支部工作计划；
（二）了解掌握党员的思想和工作情况，发现问题及时解决，做好经常性思想政治工作；
（三）检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作；
（四）抓好支部委员会的学习，按时召开组织生活会，抓好作风建设和支委的自身建设。带头坚持“三会一课”制度；
（五）组织完成行业党委交办的其他工作。
第八条 党支部副书记协助党支部书记工作，书记不在时副书记履行书记职责。
第九条 纪检委员负责支部纪检工作，主要职责是：
（一）对党员进行党内法规、党风党纪的教育。
（二）向支委会提出加强党风廉政建设的意见建议。
（三）受理党员和群众的申诉。
（四）对党员违反党纪问题进行调查并提出处理意见。
（五）对受处分党员进行经常考察教育，帮其改正错误。
第十条 组织委员负责支部组织工作。主要职责是：
（一）掌握党支部组织建设情况和党员的思想状况，提出组织工作计划和建议。
（二）负责支委会换届选举、补选支部委员准备工作。
（三）协助党支部书记做好组织生活会和民主评议党员工作，对党员参加组织生活的情况进行检查、督促。
（四）负责党员发展工作，拟订党员发展计划，组织对入党积极分子和发展对象的培养和考察。
（五）接转党员组织关系，负责党员鉴定、登记和党内统计工作，收集和整理党员的模范事迹，提出表彰建议。
（六）收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。
第十一条 宣传委员负责支部宣传思想文化建设工作，主要职责是：
（一）了解掌握党员和群众的思想状况，提出加强思想政治工作的意见，拟订党员教育和宣传工作计划。
（二）组织开展经常性的思想政治工作、精神文明创建活动和形式多样的学习活动。
（三）围绕工作重点，开展宣传动员。
第四章 党支部基本工作制度
第十二条 党支部“三会一课”制度。
酒庄党支部“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
（一）支部党员大会。每季度召开不少于1次,主要任务是：传达学习党的路线、方针、政策，传达贯彻上级党组织的决议、指示；讨论并审查支委会的工作计划和总结，讨论、决定本支部重大问题；选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员，选举出席上级党代会的代表；讨论接收新党员和接收预备党员转正；开展民主评议党员，提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内对党员的表彰和处分；讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的重大问题。
（二）党支部委员会。支委会对党员大会负责，贯彻执行党员大会决议，接受党员大会监督。支委会每月召开不少于1次。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见；分析党员和群众的思想状况；落实党建目标管理责任制；研究党员教育管理监督和发展党员工作；研究提出对党员的奖惩意见；制定本支部的工作计划、检查和总结支部工作；根据工作需要，及时研究其它需要支委会研究的重大问题。
（二）党小组会。每月召开1-2次党小组会，未设党小组的将小组会并入支部党员大会。主要内容是：组织党员学习党的路线、方针、政策；传达支部决议，讨论贯彻支部决议具体措施及每个党员应承担的任务；党员汇报思想、工作、学习和执行党的决议的情况，开展批评和自我批评；根据党支部统一安排，定期开展民主评议党员活动；研究入党积极分子培养教育，研究发展对象，评选优秀党员，讨论对党员的处分等。
（四）党课。党课应当根据不同时期的形势和任务，结合本单位实际和党员的思想状况有针对性地进行。党课内容一般包括党的基本理论、基本政策、基本知识、科技文化知识和葡萄酒专业知识，以及结合当前形势，对党员进行党的形势和任务教育等。党支部书记讲党课每年不少于1次，鼓励有能力的党员学讲党课。
第十三条 党支部组织生活会制度。党支部每年召开1次组织生活会，上级党组织要求召开专题组织生活会的要及时组织召开。支部党员要围绕组织生活会主题，结合工作实际，在会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向、制定整改措施，会后要逐一整改落实。
第十四条 党员谈心谈话制度。了解掌握党员职工的思想动态，创建和谐企业，促进酒庄各项工作全面落实。酒庄党支部委员会成员之间、支委成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。
（一）谈话谈心的形式。一般情况下，党支部书记每季度至少同本支部党员谈话谈心1次，创造条件每季度同酒庄出资人或酒庄部门负责同志谈话谈心1次。一般以个别谈为主，特殊情况可以采取集体方式进行。
（二）谈话谈心必谈情形。酒庄职工遇到下列情况时，支部书记或部门主管应及时与之谈话谈心：1.调入调出、职务变动、离岗时；2.受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时；3.工作生活中遇到困难和挫折时；4.家中遇到特殊情况时；5.发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时；5.职工主动要求就某事和有关领导谈心时。
（三）谈话谈心主要方式。酒庄各党支部要切实落实党内激励、关怀、帮扶制度，要从思想、工作、生活上关心党员，真正做到“五必访”。1.定期恳谈。以月或季择时作为党员谈心日，由党支部书记或支委，面对面与党员职工进行恳谈，重点了解党员职工的近期思想、工作、生活情况，听取党员职工对酒庄企业、党组织的建议和意见，并及时反馈给酒庄企业管理层，努力打造党员与酒庄企业的沟通渠道。2.互动交谈。在坚持“三会一课”、“党员活动日”的基础上，重点围绕“如何促酒庄企业发展”等内容开展互动交流，把党员的思想结晶转化为推动酒庄企业发展的动力。采取经验交流座谈，加强党组织的交流联系，活跃党员和职工的文化生活，增强他们服务酒庄企业发展的积极性和作用发挥。3.动态座谈。如遇酒庄企业重大决策实施或新制度颁布时，及早组织党员座谈，向他们介绍新决策、新制度制定的背景和意义，听取他们的意见和建议。同时，了解和排查职工中是否存在不理解、不稳定等负面情绪，引导党员带头拥护、宣传和落实企业决策、制度，带动其他职工共同推动酒庄企业发展。4.重点访谈。党支部要注重人文关怀和心理疏导，定期开展访问、谈心活动。对新进酒庄企业的党员，重点了解基本情况，引导他们参加党组织活动，积极发挥党员先锋模范作用；对家庭发生变故的党员，重点做好思想稳定、组织慰问工作，帮助他们解决实际困难；对岗位变动的党员，重点做好组织关系接转，鼓励他们在新岗位上保持党员本色，树立良好形象。
实施“谈”或“访”活动时必须实事求是做好“谈、访”工作记录。尽最大可能地帮助广大党员解决实际问题，增强党员的归属感和荣誉感。
第十五条 民主评议党员制度。督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正;经教育仍无转变的，应劝其退党或除名。
民主评议党员每年1次，由支部召开党员大会，在批评和自我批评的基础上进行评议和民主测评，填写《中国共产党党员评议表》。支委会结合党员年度工作和自查自评、民主测评情况，客观公正地对每一名党员作出优秀、合格或不合格评定，并提出推优评先建议。党员民主评议结果须报行业党委审核备案。
第十六条 党员评议党支部制度。党支部要经常听取党员意见建议，不断加强和改进支部工作。党员民主评议支部班子及成员，每年进行1次，由行业党委组织实施。对党员意见较大的支部班子及成员，行业党委将做出调整或改选意见。
第十七条 党费收缴制度。党支部应严格按照收缴基数和比例按月收缴党费，指定专人做好收缴党费登记，填写《党员交纳党费登记表》和《党员党费证》。党支部每季度将党费收齐后，应在季度末月28日前全额上交行业党委，并将收缴情况进行公示。行业党委于每季度初月10日前以党建工作经费的形式全额拨返酒庄党支部，用于开展党建工作活动。
第五章 党员教育及管理
第十八条 党支部要经常开展党的基本理论、基本路线、基本经验和方针政策教育，形势任务和国情教育，党性、党风廉政和职业道德教育。党员教育要突出常态化制度化，可采取讲党课、短期轮训、举办讲座、报告会、自学、自主选学、组织学以及收看影视教育专题片等多种形式进行，每季度不少于1次，做到人员、时间、内容“三到位”。
第十九条 流动党员管理。引导和督促流动党员主动亮明身份，及时转接组织关系，参加酒庄党支部活动。党员因工作单位发生变更或外出学习、工作时间在6个月以上，且地点比较固定的应转移党员正式组织关系。党员临时外出、开会、学习、考察3个月以上6个月以内应转移临时组织关系，并在原支部交纳党费和享有表决权、选举权和被选举权。酒庄党支部要加强对流动党员的管理，认真做好本支部党员个人组织关系的接转工作，做到来去即办，手续完备，符合要求，并按季度向行业党委填报报表。
第二十条 发展党员工作。酒庄各党支部要按照《中国共产党章程》规定的标准、条件和《中国共产党发展党员流程图》规定程序发展党员。重点发展思想觉悟高、上进心强的种植师、酿酒师、侍酒师等企业骨干，注重培养发展符合条件的出资人入党。严格工作程序和纪律，在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接受、教育、考察、公示和转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关。要大力加强入党积极分子队伍建设，主动发现和培养入党积极分子，努力建设一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。加强入党积极分子培养教育，落实发展对象政治审查、发展党员工作全程公示及票决制度，对不按规定和程序发展党员的，追究党支部责任。
第六章 党支部的管理
第二十一条 目标责任管理制度。建立酒庄党支部目标责任管理制度，每年初行业党委与酒庄各党支部签订党建目标管理责任书，按照党建目标管理责任制考核要求，结合实际细化分解目标任务对照落实，定期自查自评，每年底向行业党委书面报告年度工作情况。
第二十二条 台账管理制度。按照经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原因清等“五清”要求，建立台账管理工作制度。做到党员底数实、党员组织关系情况清，及时更新党员接受教育、奖惩情况，动态掌握入党积极分子、发展对象、预备党员信息等。
第二十三条 手册管理制度。酒庄党支部开展的各项党建工作必须留有痕迹资料，应实事求是、规范全面记录党建工作活动，推行党建工作手册管理制度。即：每年将党支部党建各项工作、活动和召开的各种会议等情况及时、准确、详细的记录在《宁夏贺兰山东麓葡萄酒行业党支部工作一本通记录本》上，便于查找，接受检查考核。
第二十四条 酒庄各党支部每半年要向行业党委专题汇报1次本支部工作，如实反映酒庄党员的思想状况、意见和建议；行业党委每半年检查一次党员参加组织生活情况，并在行业内进行通报。
第七章 党内民主与监督
第二十五条 认真落实党员对党支部事务的知情权、参与权、选举权和监督权，保障党员主体地位和民主权利。酒庄各党支部讨论决定重要事项前，应充分听取党员的意见建议。
第二十六条 健全党内情况通报制度，及时在酒庄支部学习园地公布党内信息，畅通信息沟通渠道，推进党支部党务公开。
第二十七条 酒庄各党支部应对党员参加组织生活、履行党员义务和发挥模范作用情况进行监督检查，定期分析党员队伍的思想状况，主动征求党内外群众和上级党组织对党员的意见，督促帮助党员改正缺点和错误。
第八章 附 则
第二十八条 本制度由葡萄酒行业党委负责解释。
第二十九条 本制度自下发之日起执行。