6年来，林晨来到酩悦轩尼诗夏桐（宁夏）酒庄有限公司上班，这里吸引她的除了优秀的企业文化，还有丰厚的薪资待遇和保险。在她生病时，除了有医保报销，公司为她购买的商业保险也能报销，这为她减轻了经济负担。2014年，林晨生孩子时剖腹产的费用为5000多元，医保报销了2000多元，其余自费的金额也由购买的商业保险支付，最后，自己只花了几百元的材料费。
“孕期所有的检查都报销了，而且孩子生病去医院看病，也能报销50%，等于公司给了我双重保险，省下不少钱。”林晨告诉记者。
与林晨相同，为更好地保障职工在可能遭受意外伤害或患病时的利益，降低在工作和生活中的疾病与意外风险，公司为44名正式职工都购买了重大疾病保险、门（急）诊及住院医疗保险和女性生育保险等商业保险，年支付近30万元。
据公司总经理苏龙介绍，公司严格执行作息休假制度及带薪休假制度，并按需缴纳五险一金，每年职工工资还会随着企业的发展增长6.5%~8%，同时按照绩效考核成绩年底发放年终奖金作为激励。
12月19日，在该公司的酿造车间，西班牙的专家正在对职工进行培训，指导他们如何操作、调试酿酒设备。
“我们设立了三级培训制度，对基层员工进行采摘、保安的培训，让他们从农民转化为职业工作者，对中层干部进行管理技能培训，高层领导则从企业发展战略等方面入手，每月培训一次，培训率达100%。”苏龙说。
与此同时，公司积极组织羽毛球比赛、篮球竞赛、爬山踏青等活动，举办家庭日、心理辅导和音乐会，丰富职工的业余生活。（记者 肖梦琪）